- 作者：
- 發布時間：2022-10-31
- 來源：交投物流
河北交投井儲物流有限公司
2022年面向社會公開招聘職業經理人的公告
河北交投井儲物流有限公司成立于2022年7月21日，為物流公司全資子公司。立在打造井陘開發區新型煤炭物流轉運基地，推動煤炭物流標準化建設，提高煤炭物流專業化管理和服務能力。以建設區域性大型全密閉煤炭應急保障儲運中心為依托，以鐵路運輸和路企合作為紐帶，以滿足電廠和民生應急需要和實現煤炭行業可持續發展為目標，建設高效、便捷、環保的煤炭應急保障體系。
井儲公司目前正在大力推進煤炭物流園建設，伴隨著公司各項經營業務的快速開展，現急需招聘具有一定工作經驗且市場資源豐富的總經理1名，負責分管公司的貿易業務。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
需求導向，德才兼備，公開競爭，擇優選用，依法依規。
二、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正、作風正派；
（二）擁護中國共產黨的領導，認真貫徹黨的路線方針，遵紀守法，思想政治素質好，具有良好的道德品質和職業操守；
（三）為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；
（四）符合崗位所需的專業要求及學歷、技能條件，國家重點院校畢業生優先；
（五）認同并自覺遵守公司企業文化和核心人才理念，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。
三、招聘崗位及要求
3.1 崗位
職業經理人（總經理）1名
3.2 基本崗位職責
3.2.1 根據公司授權做好所轄業務版塊生產經營管理，制定并實施授權管理業務版塊發展戰略和年度經營目標，完成各項考核指標和任務，實現國有資產保值增值。
3.2.2 服從公司管理，遵守公司各項規章制度，維護公司利益和良好聲譽，建立企業優良形象。
3.2.3 高效推動業務有序開展，做好業務布局，提升市場份額，建立健全切實可行的業務體系和內部管理流程，帶領業務團隊拓展優質項目，擴大公司營收規模和經營利潤。
3.2.4 配合公司做好年度、任期及階段性考核工作。
3.2.5 涉及“三重一大”事項需提前向公司請示報告。
3.2.6 協助公司管理和培養公司業務團隊，提高專業技術人員水平，不斷提升公司行業領域知名度。
3.3、任職資格條件
3.3.1 四十歲以下，全日制本科及以上學歷；
3.3.2 具有大宗商品貿易企業、倉儲物流服務、商品融資管理、倉儲管理等企業的經理層管理經歷5年及以上；
3.3.3 有良好的敬業精神和職業道德操守，有較強的感召力和凝聚力，為人品行端正；
3.3.4 思維能力，能適應較大的工作壓力；
3.3.5 負責心強，表達能力強；具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富；
3.3.6 有很好的行業人際資源的優先。
四、招聘程序
4.1 本次招聘通過“諾優考”“https://s.nuoyoukao.com/s/22190”進行網上報名。招聘公告發布時間：2022年10月08日至2022年10月12日。
4.2 網絡報名時間：2022年10月08日上午9：00至2022年10月12日下午17：00。
4.3 招聘程序：本次招聘主要程序包括：網上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、公示、錄用等，根據實際工作進展情況推進。本次招聘筆、面試總成績為滿分共計100分。最終按綜合成績由高到低排名進行人員錄取。
4.3.1 網上報考鏈接：https://s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規定時間內進行線上報名，未在規定時間填報視為報名無效。應聘者報名信息提交后，進入“待審核”狀態。應聘者報名信息經審核無誤后，進入“審核通過”狀態，即為報名成功。
4.3.2資格審查：通過線上（或線下）方式，對通過審核人員進行資格審查。
4.3.3筆、面試時間：結合工作實際進展情況，筆、面試時間及具體安排等事宜將通過線上公告、電話等方式通知招聘人員。
4.3.4 筆、面試成績公示：筆、面試結束后將進行成績公示。
4.3.5 背調及審檔：面試通過人員將進入背景調查及檔案審查階段。
4.4 錄用：
4.4.1體檢合格后將進行擬錄用人員公示，期滿無異議的擬錄用人員，按規定簽訂合同，辦理錄用手續。
4.4.2 對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。
4.4.3在辦理錄用手續期間，不在規定時間報到或按公司安排入職的，取消其錄用資格。
五、薪酬福利標準
5.1職業經理人年度薪酬包含基本薪酬、年度績效薪酬、任期績效薪酬三部分總成。薪酬總額與年度考核結果掛鉤，與企業經濟效益聯動，實現薪酬的動態管理。
5.2 福利待遇
職業經理人享有企業按國家和省有關規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
職業經理人不得領取福利性貨幣收入（包含但不限于住房補貼、過節費、取暖費、值班費、加班費、應休未休年休假補貼、取暖補貼、防暑降溫費、物業費、公務交通補貼等）。
六、市場化退出
職業經理人嚴格執行市場化退出機制，一般分為主動退出和被動退出兩種形式。
6.1 主動退出一般為聘用期未滿主動辭職和聘用期滿自愿離職兩種情況。
6.2 被動退出一般為經營業績考核結果不達標、違紀違法違規或決策失誤、身體原因等已不符合聘任條件等三種情況。如在考核和日常經管理過程中，發生以下情況，應及時解聘或辭退：
1、考核不達標，如：年度經營業績考核結果未達到完成底線（如百分制低于80分）；年度經營業績考核主要指標未完成底線（如完成率低于80%）；聘任期限內累計兩個年度經營業績考核為不稱職；任期經營業績考核結果為不稱職；
2、對于開展任期綜合考核評價的，評價結果為不稱職；
3、違反公司規章制度或拒不服從管理的，或發生違規違紀受到黨政紀律處分的，或負責主導的項目給企業造成經濟損失和不良社會影響的；
4、聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
5、違反國家法律和相關規定，導致發生較大及以上安全責任事故和網絡安全事件、重大質量責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、惡性競爭、偏離核定主業盲目投資等情形，造成重大不良影響或國有資產損失的；
6、違反《中華人民共和國會計法》《企業會計準則》等有關法律規章、虛報、瞞報財務狀況的；
7、涉嫌犯罪的，被依法移送國家監察機關或司法機關查處的；
8、因健康原因無法正常履行工作職責的；
9、試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的；
10、聘期未滿但雙方協商一致解除《崗位聘任協議書》或者聘期屆滿不再續聘的；
11、公司董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
七、其他相關事宜
（一）應聘者在線上報名過程中應準確填寫聯系電話，并確保招聘期間電話暢通，同時應對所提交信息和材料的真實性負責。資格審核貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘者通過提供虛假信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明等方式騙取招聘資格的，或在面試、體檢中舞弊的，一經發現，取消錄用資格、解除勞動合同，問題嚴重的要追究責任。
（二）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持配合。
（三）咨詢電話：0311-67798325
附件：河北交投井儲物流有限公司人員信息登記表
熱點新聞
-
2023-12-25
河北交投物流有限公司招聘結果公示 -
2024-11-18
河北太行食品有限公司2024~2025年度雞飼料供應商入庫公示 -
2023-12-12
社會招聘筆試成績公示 -
2024-11-12
井陘煤炭儲運中心招租公告 -
2024-11-22
河北太行食品有限公司2024～2026年度農副產品（北五味子）供應商入庫框架協議采購公告 -
2024-12-20
2024年河北交投物流有限公司所屬企業公開招聘工作人員的公告 -
2024-11-15
2024年河北交投物流有限公司及所屬公司公開招聘應屆畢業生工作人員的公告 -
2024-09-27
2024年河北交投物流有限公司所屬公司公開招聘社會人員及應屆畢業生工作人員的公告